Μισθολογική διαφάνεια από 1/11/2026: τι μπορεί να ζητήσει ο εργαζόμενος
Από την 1η Νοεμβρίου 2026 ο εργαζόμενος και ο υποψήφιος για μια θέση έχουν, για πρώτη φορά, συγκεκριμένο δικαίωμα να μάθουν πώς αμείβονται. Η αλλαγή έρχεται με τον ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026), που ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Τα άρθρα 8 έως 20 και 27 του νόμου ισχύουν από 1/11/2026 (άρθρο 48 παρ. 2) και αφορούν κάθε εργοδότη, όσους εργαζομένους κι αν απασχολεί.
Παρακάτω, οι απαντήσεις στις πέντε ερωτήσεις που θα ακούσουμε συχνότερα τις επόμενες εβδομάδες.
1. Μπορώ να μάθω τον μισθό πριν πάω σε συνέντευξη;
Ναι. Ο υποψήφιος δικαιούται να πληροφορηθεί τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης, καθώς και τη συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται, πριν από τη συνέντευξη ή, αν δεν γίνει συνέντευξη, πριν υπογράψει σύμβαση (άρθρο 41 ΚΕΔ). Ο εργοδότης, αντίθετα, δεν μπορεί να ρωτήσει πόσα έπαιρνε κανείς στην προηγούμενη δουλειά του, και οι αγγελίες πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
2. Τι μπορώ να ζητήσω ενώ ήδη δουλεύω;
Με γραπτό αίτημα, δύο πράγματα: το δικό σας επίπεδο αποδοχών και τον μέσο όρο αποδοχών, χωριστά για άνδρες και γυναίκες, στην κατηγορία όσων κάνουν την ίδια ή ισάξια δουλειά. Ο εργοδότης έχει δύο μήνες να απαντήσει και πρέπει κάθε χρόνο να υπενθυμίζει στο προσωπικό ότι υπάρχει αυτό το δικαίωμα (άρθρο 56Α ΚΕΔ). Το αίτημα μπορεί να περάσει και μέσω των εκπροσώπων των εργαζομένων ή του Συνηγόρου του Πολίτη.
3. Μπορεί η σύμβασή μου να μου απαγορεύει να λέω πόσα παίρνω;
Όχι όταν μιλάτε για να διεκδικήσετε ίση αμοιβή: ένας τέτοιος όρος δεν σας δεσμεύει σε αυτή την περίπτωση. Και ο εργοδότης δεν μπορεί να σας μεταχειριστεί χειρότερα επειδή διαμαρτυρηθήκατε, καταγγείλατε ή προσφύγατε σε αρχή ή δικαστήριο για ίση αμοιβή (άρθρο 44 ΚΕΔ).
4. Αν αποδειχθεί ότι πληρώνομαι λιγότερο, τι κερδίζω;
- Το βάρος απόδειξης αλλάζει πλευρά. Φτάνει να δείξετε περιστατικά που κάνουν πιθανή τη διάκριση· τότε ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε. Αν δεν τήρησε τις υποχρεώσεις διαφάνειας, αυτό μετρά εις βάρος του (άρθρο 54 ΚΕΔ).
- Πλήρης αποζημίωση, χωρίς ανώτατο όριο: διαφορές αποδοχών με τόκους, χαμένο εισόδημα και ευκαιρίες, ηθική βλάβη (άρθρο 53 ΚΕΔ).
- Η παραγραφή μετρά από τη γνώση της παράβασης, όχι από την ημέρα που έγινε· δικαίωμα έχουν και όσοι έχουν πια αποχωρήσει.
- Πού απευθύνεστε: στο νέο τμήμα ίσης μεταχείρισης της Επιθεώρησης Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη, π.χ. όταν ο εργοδότης δεν απαντά στο αίτημα.
5. Ποιες επιχειρήσεις έχουν επιπλέον υποχρεώσεις;
Όσες απασχολούν 100 και άνω εργαζομένους υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανδρών–γυναικών στον Συνήγορο του Πολίτη:
| Εργαζόμενοι | Πρώτη υποβολή | Συχνότητα |
|---|---|---|
| 250 και άνω | έως 7/6/2027 | κάθε χρόνο |
| 150–249 | έως 7/6/2027 | κάθε τρία χρόνια |
| 100–149 | έως 7/6/2031 | κάθε τρία χρόνια |
Τι να κάνετε στην πράξη
- Στείλτε το αίτημα γραπτώς (email ή έγγραφο με αριθμό πρωτοκόλλου), ώστε να φαίνεται η ημερομηνία.
- Σημειώστε την προθεσμία των δύο μηνών.
- Κρατήστε αντίγραφα σύμβασης, μισθοδοσιών και αλληλογραφίας.
- Αν δεν πάρετε απάντηση ή η απάντηση είναι ελλιπής, απευθυνθείτε στον Συνήγορο του Πολίτη ή στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Προς [επωνυμία εργοδότη]
Σύμφωνα με τον ν. 5316/2026, παρακαλώ να με ενημερώσετε εγγράφως για: α) το ατομικό μου επίπεδο αποδοχών και β) τα μέσα επίπεδα αποδοχών, κατανεμημένα ανά φύλο, για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν την ίδια ή ισάξια εργασία με τη δική μου.
[Ονοματεπώνυμο, θέση, ημερομηνία, υπογραφή]
Προσοχή: η 1η Νοεμβρίου δεν είναι προθεσμία για να υποβάλετε κάτι. Είναι η ημερομηνία από την οποία μπορείτε να ασκήσετε αυτά τα δικαιώματα.
Το πλήρες άρθρο δημοσιεύθηκε στο AppiSToS.